本文目录一览：

• 1、工厂计件工资方式的利弊分析,相当有道理
• 2、计件工资管理办法?
• 3、综合工时制计件工资

工厂计件工资方式的利弊分析,相当有道理

利于成本控制：计件工资制度使企业的支出更加明确，有助于成本控制。企业可以根据员工的产量来支付工资，有效控制住隐性浪费，提高经济效益。采用计件工资制度的坏处 质量问题：员工在追求产量的过程中，容易忽视产品质量。对品质要求的对抗情绪可能导致产品质量下降，影响企业的声誉和市场竞争力。

采用计件工资制度能够显著提高员工的积极性，进而提升企业的生产效率。多劳多得的模式鼓励员工发挥自身潜力，使他们更愿意全身心投入工作，避免懒惰行为。同时，员工还会主动寻找更有效的工作方法，提升个人技能，形成积极的竞争环境，促进整体工作效率的提升。另一方面，计件工资制度也有其不足之处。

成本控制与隐性浪费减少：计件工资使企业支出透明化，员工收入与产量直接相关，企业可更精准核算人力成本。此外，员工为提高收入会主动减少材料浪费、设备闲置等隐性成本。例如，某厂通过计件制，单件服装面料损耗率从3%降至8%。

计件工资的利与弊优势：激励效率提升：员工收入与产量直接挂钩，适合单点效率优先的场景（如40年前卖方市场）。例如，简单手工操作类工序（包装工、搬运工）采用纯计件模式，可最大化个人产出。

易于计算单位产品的人工成本；（3）为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率；（4）可减少监督人员，由此节省管理成本等。其缺点包括：（1）员工只求增加工作速度，产品质量维持困难；（2）个人计件不利于团队精神的培养，也会损害员工对集体的忠诚度；（3）对机器设备的过度使用等。

计时工资和计件工资各有利弊，没有绝对优劣之分，关键取决于企业生产的产品类型、所处发展阶段等因素。具体分析如下：计时工资优势：质量保障：员工按时间获取报酬，不会因追求数量而忽视质量，有助于保证产品质量的稳定性。

计件工资管理办法?

计件工资管理办法制订目的建立合理的工资分配制度，体现多劳多得原则，充分调动员工工作积极性，提高员工工作效率和经济效益。适用范围适用于集团内各区域公司生产部主管级以下所有员工。职责权限总经理：批准计件工资管理办法。人力资源部：人力资源部总监：提案、制订计件工资管理办法。薪酬管理员：核算计件工资。

实施计件工资最聪明的办法可从以下方面入手：透明化工价与规则：新产品上线前预先公布明确的计件单价，避免“先做后定”让工人磨洋工，且工价要公开透明，杜绝“潜规则”。同时建立动态调整机制，依据市场变化和工艺改进定期优化工价，并提前告知调整周期，保证公平性。

计件工资管控质量可通过制定标准、建立机制、挂钩薪酬、强化管理、及时反馈整改、完善监督考核及动态调整标准等措施实现。具体如下：制定质量标准与操作规范明确产品生产工艺、作业指导书及质量标准，要求员工严格按规范操作。

计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。工作物等级，根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件单价应作相应的修改。

《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。 因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。

比如说划分等级，熟练工拿的工资生疏员工工高。你可以采用计时制，比如每天上班8小时，8小时100元，然后安排规定的量，比如说是100件，100件完成了你就拿100元，100件里如果只做完了80件，那你只能拿80元了。一个员工如果一直不能完成每天得工作量，那你可以考虑把他开除了。

综合工时制计件工资

1、若是在法定节假日工作，无论该节假日是否包含在综合计算工时周期内，用人单位都应依照规定支付不低于工资300%的报酬。需要注意的是，在综合工时制下，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形。合规要求：用人单位在综合工时制下实行计件工资时，应严格遵守相关法律法规，如《劳动法》和《工资支付暂行规定》，合理计算并支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

2、加班费计算：超出法定工作时间（如每周40小时或每年1984小时）的部分，企业应支付加班费，通常为正常工资的5倍。在法定假日加班的，加班费为正常工资的3倍。需要注意的是，综合计算工时制下没有2倍加班费的情况。

3、李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度。李某的工资按照每件服装20元的标准计算，一般每月工资为1200元左右，效率高时可以达到1600元左右。

4、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

6、实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。