本文目录一览：

• 1、广州市中级人民法院官劳动合同制法官助理待遇
• 2、广州市协商解除劳动合同有失业金可以领吗月工资超过2500的
• 3、广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容怎么填写呢?
• 4、广州市计件工资劳动合同应该怎么写
• 5、劳动合同上的工作地点如何的约定?

广州市中级人民法院官劳动合同制法官助理待遇

广州市中级人民法院劳动合同制法官助理的待遇可能会比正式员工差三四倍，但具体待遇因个人情况而异。待遇概述：广州市中级人民法院的劳动合同制法官助理，其职位性质通常被视为临时工，这意味着在薪酬、福利等方面可能与正式员工存在显著差异。

根据《东莞第三法院公开招录劳动合同制法官助理》显示，东莞合同制法官助理工资待遇年薪为9-12万元，其中包含应发工资，含税、社保、公积金。所以东莞合同制法官助理工资待遇很好。法官助理是指专职审判辅助工作的司法人员。

江门市江海区人民法院合同制法官助理工资在4000到4500元。根据查询广东江门市江海区人民法院招聘劳动合同制法官助理公告信息显示，法官助理的劳动报酬（含基本工资、五险、绩效考核等），每月约4000-4500元。法官助理在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假等权利。

广州市协商解除劳动合同有失业金可以领吗月工资超过2500的

总结：月工资超过2500元不影响失业金领取资格，核心在于解除合同的提出方及是否满足非自愿失业、缴费年限等条件。建议劳动者根据实际情况，及时咨询社保部门并准备相关材料。

广东广州失业金领取条件为：失业前用人单位和本人已缴失业保险费累计满一年（或不满一年但有领取期限），非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求；领取标准为：按地级以上市最低工资标准的90%按月计发，2025年3月1日前为2070元/月，3月1日起调整为2250元/月。

在这种情况下，员工是不能申请领取失业保险金的。因为员工自愿提出解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以不满足领取失业保险金的基本要求。总结：单位提出协商解除劳动合同：员工可以领取失业保险金，但需满足其他相关条件。

综上所述，协商解除劳动合同的职工不能领取失业金。这是因为协商解除劳动合同属于双方自愿达成的协议，不符合领取失业保险金的条件。

经双方协商解除劳动合同关系，能否领取失业金主要取决于是谁提出解除合同的。如果是用人单位提出协商解除：在这种情况下，且劳动者符合其他领取失业金的条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、已办理失业登记并有求职要求等），劳动者通常可以领取失业金。

公司主动跟员工协商一致解除劳动合同的，员工可以领取失业金，不过，前提条件是解除劳动合同前缴纳失业保险已满一年，而且，员工已经到社保机构办理了失业登记，本人也有求职要求。另外，公司主动跟员工协商解除劳动合同的，需要支付补偿金。

广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容怎么填写呢?

广州市劳动合同里乙方的工作内容应按照以下方式填写：按照实际工作内容填写：乙方的工作内容应基于其实际岗位职责进行客观、公正的书写。具体包括但不限于职位名称、主要职责、工作任务等。例如，如果乙方是销售人员，可以填写“负责公司产品的销售与推广，完成销售目标，维护客户关系等”。

该合同乙方工作内容的填写应具体明确且合法合规。工作职责具体化：乙方的工作内容应具体细化，避免模糊不清。例如，若乙方负责市场营销工作，应包括市场分析、策划营销活动、管理推广预算等任务。遵守法律法规：乙方的工作职责应遵循相关法律法规。

该合同乙方工作内容填法包括具体明确、符合法律法规要求。具体明确：乙方的工作内容应该具体明确，不要过于笼统或模糊。例如，乙方的工作职责是负责公司的市场营销工作，那么具体的工作内容应该包括市场调研、制定市场营销策略、组织推广活动等等。

法律分析：主要是填写自己的工作范畴，比如自己工作的区域，自己负责的地方等这些要求。自己的责任。其次是填写自己对工作效果的要求，自己对薪资和待遇各方面的要求等。一定要注意自己的书写，不要出错，出错后很麻烦。尽量表达清楚，自己的负责和自己的要求与期望。表达出自己的想法。

法律主观：劳动合同 中乙方的责任： 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

广州市计件工资劳动合同应该怎么写

1、二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。（三）.因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放（不低于本地区最低工资标准），合同范本 《计件劳动合同》（http：//）。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。计件工资劳动合同书 市 劳 动 合 同 编号：使 用 说 明：甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

3、法律分析：劳动合同签订以后，企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准，包括停产、放长假等期间，其次，通过工资集体协商，要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价，社保按规定缴纳即可。

劳动合同上的工作地点如何的约定?

合理性：工作地点的约定应基于企业的实际运营需求和员工的工作生活需求，确保双方都能接受。例如，对于销售、客服等需要频繁外出的岗位，可以约定一个相对宽泛的工作区域，但对于生产、研发等需要在固定场所工作的岗位，则应约定具体的工作地点。

详细地址：在劳动合同中应明确写出工作地点的具体地址，避免使用模糊或泛泛的表述，如“公司所在地”或“本市范围内”。变动可能性：如果工作性质可能涉及工作地点的变动，双方应协商一致，并在合同中明确约定变动的条件、范围和程序。

劳动合同可以约定工作岗位工作地点服从公司安排，但这种约定需要遵循一定的法律规定和原则。分析如下：法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点，或者约定工作地点可根据公司安排进行调整。

一般是根据具体情况来进行判断。如果是长期在固定的区域工作的，将工作地点约定为长期工作的区域即可。如果是常年需要出差工作的话，将公司或者分公司的注册地作为劳动合同上的工作地点约定即可。

在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。

一般劳动合同当中的工作地点是根据员工实际的工作地点填写的，所以工作地点的写法并没有什么强制性的规定，除了工作地点，劳动合同中还应该约定清楚员工的工作内容，工作时间，社会保险，劳动条件，劳动保护等基本条款。 劳动合同中的工作地点怎么写？劳动合同中的工作地点，应该根据实际工作地点填写。